网套是由相互交叉的若干股金属丝或若干绽金属带按一定顺序编织而成的，以规定的角度套装在金属波纹管的外表面，起着加强和屏蔽的作用。网套不仅分担金属软管在轴向、径向上静负荷，还在流体沿着管道流动产生脉动作用的条件下能够保证金属软管安全可靠地工作，同时，还能保证软管波纹部分不直接地受到相对摩擦、撞击等方面的机械损伤。编织了网套的波纹管，喷煤耐磨金属软管，其强度可以提高十几倍至几十倍。屏蔽能力可以达到99.95%。 网套的材料一般与波纹管材料相同，也有以两种材料联用的。普通金属软管仅用一层网套；特殊使用场合，也有编织两层、三层的。根据波纹管通径大小及使用要求的不同，它常以直径为0.3~1.0毫米的线材或厚度为0.5~1.2毫米的带材来制作。线材每股4~15根，带材每锭一条。生产的钢丝网套多为24股、36股、48股、64股的，特大通径的波纹管，还有96股、120股和144股的。网套主要编织参数除了（线材）股数、丝径，（带材）锭数、厚度以外，还有覆盖面积、编织距、编织角度等。它们都是决定金属软管性能的重要依据。
现如今，服务也成为了企业营销手段之一。金属软管企业要想提高企业竞争优势，应当在服务水平上多下功夫。而企业的服务工作最终是由服务人员完成的，因此，金属软管企业需要对企业服务人员制定相关的管理办法。
金属软管企业对员工的有效管理对于服务体系的完善发展和企业服务质量的提高具有显著意义。在服务人员管理方面，随着信息技术的发展，很多金属软管企业已经实现了人员管理信息化，金属软管材质，它是通过信息技术实现的企业人员管理的完整解决方案，304金属软管，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
实现人员管理信息化的手段主要包括使用管理信息系统、通过网络课程对员工进行培训、建设员工互动交流信息化平台等。其中，管理信息系统的应用可提高效率，鄂尔多斯金属软管，通过信息技术平台自动记录、更新、处理员工信息，保证了数据质量和数据更新的速度，同时也使得业务流程更加规范，系统将有关人力资源管理的分散信息集中在一起进行分析，优化人员管理业务流程。
荣盛认为，通过网络对服务人员进行培训的方式不仅能够降低金属软管企业的人员管理成本和培训成本，并且这种培训方式在时间上具有较高的灵活性，方便企业服务人员合理安排时间，是一种值得推广的管理方式。
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